Création

Sandrine détient divers droits légaux et réglementaires attestant la véracité et l’authenticité du protocole et de la technique qu’elle a établi sur mesure après un travail intense de création, de développement et de concrétisation.

La méthode mise au point par Sandrine a été approuvée comme étant une création unique et originale.

L’appellation et le logo AVANA ont été conçus spécifiquement pour la création de ce massage.

Il fait donc preuve d’un dépôt complet des droits d’usage sur le site de l’INPI.

Cliquez ici pour : Dépôt INPI

La pratique des vibrations manuelles est appliquée dans un protocole de massage anti-âge complet. Sandrine est également titulaire d’un constat juridique comme étant l’unique détentrice de la propriété intellectuelle.

Cliquez ici pour : Procès-verbal de constat

En conséquence, l’avocat désignée et spécialisée en droits de propriété intellectuelle a conclu un contrat de licence pour faire valoir les droits et les règles fondamentales mises en vigueur.

Cet engagement écrit et paraphé sert à préserver les droits légitimes et législatifs du droit de reproduction au massage AVANA. Il respecte l’accord commun et engage les deux parties à respecter les mentions établies par celui-ci.

Contrat à signer en cas d’accord entre les deux parties, le prestataire et l’attendant.

Cliquez ici pour : Le contrat de licence et de savoir-faire

Le centre de formation Qualiopi est agréé par l’État et certifié. Elle dispense des formations qualitatives pour acquérir une méthode authentique et totalement innovante.

La possibilité d’obtenir des financements publics ou mutualisés est actuellement en cours d’application.

Cliquez ici pour : Certification Qualiopi

Depuis deux années consécutives, Sandrine détient un label de qualité attribué aux professionnels méritants et certifiants qui exercent leur profession avec passion et professionnalisme.

Une charte éthique du règlement a été mise en place afin de garantir le respect des lois en vigueur.

Cliquez ici pour : Charte éthique

Un règlement intérieur a été mis en place afin de fixer les droits  et les obligations des salariés au sein de l’entreprise ou de l’établissement.

Cliquez ici pour : Réglement intérieur